Jornada laboral reducida: ¿avanza la idea en Argentina?
Según un estudio realizado por la firma Bumeran, la Argentina es uno de los países de la región con menor tendencia hacia la disminución de la carga horaria laboral.
Según un estudio realizado por la firma Bumeran, la Argentina es uno de los países de la región con menor tendencia hacia la disminución de la carga horaria laboral.
Entre las tendencias principales, se destaca una migración hacia las tecnologías de la información, la ciberseguridad, marketing digital, gestión de datos y programación, esto hace que nos preguntemos: ¿cuáles son los beneficios de trabajar en tech?
Para los especialistas argentinos, hay varios factores que se destacan al ser más valorados por la nueva generación, entre ellos: el salario, el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal, el buen clima laboral y la posibilidad de trabajar bajo un esquema remoto o híbrido.
El mercado laboral en la actualidad se caracteriza por la convivencia de distintas generaciones, lo cual ha comprobado ser un desafío para las empresas, que buscan abordar esa realidad con un enfoque integral y colaborativo para dar cuenta de los intereses y necesidades de todos sus empleados.
Con el devenir de la tecnología móvil y la expansión de la banda ancha, el trabajo colaborativo y remoto es más común que nunca.
El desarrollo de las inteligencias artificiales se está dando a pasos agigantados y en diferentes partes del planeta ya comienzan a oírse debates sobre su posible inclusión en el mundo laboral.
Reinsertarse en el mundo laboral puede ser un desafío complejo. Hay formas que pueden resultar más efectivas que otras a la hora de transitar este camino.
La técnica que permite de manera sencilla destacar tus logros profesionales, y hacer que tu CV resulte más impactante a los ojos del reclutador.
La pandemia marcó un antes y un después en la vida, no solo de las personas sino también de las empresas y organizaciones.
La transformación digital continúa siendo un desafío para la sociedad, incluso cuando se trata de adaptar los perfiles de los empleados y los puestos laborales