Un estudio que encuestó a reclutadores y empresas demostró que los centennials no son tan bien valorados por las entidades en los procesos de búsquedas laborales.
Para los especialistas argentinos, hay varios factores que se destacan al ser más valorados por la nueva generación, entre ellos: el salario, el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal, el buen clima laboral y la posibilidad de trabajar bajo un esquema remoto o híbrido.