Jornada laboral reducida: ¿avanza la idea en Argentina?
Según un estudio realizado por la firma Bumeran, la Argentina es uno de los países de la región con menor tendencia hacia la disminución de la carga horaria laboral.
Según un estudio realizado por la firma Bumeran, la Argentina es uno de los países de la región con menor tendencia hacia la disminución de la carga horaria laboral.
Entre las tendencias principales, se destaca una migración hacia las tecnologías de la información, la ciberseguridad, marketing digital, gestión de datos y programación, esto hace que nos preguntemos: ¿cuáles son los beneficios de trabajar en tech?
Hay muchas estrategias que las empresas u organizaciones pueden implementar para asegurar que sus empleados y/o colaboradores estén motivados, contentos y comprometidos con su trabajo. Es por eso que hoy te traemos las 5 principales claves para motivar al talento…
Como bien sabemos, multitasking se refiere al acto de realizar dos o más tareas al mismo tiempo. Esto es algo que la mayoría de las personas hace, muchas veces sin realmente darse cuenta…
Para los especialistas argentinos, hay varios factores que se destacan al ser más valorados por la nueva generación, entre ellos: el salario, el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal, el buen clima laboral y la posibilidad de trabajar bajo un esquema remoto o híbrido.
El mercado laboral en la actualidad se caracteriza por la convivencia de distintas generaciones, lo cual ha comprobado ser un desafío para las empresas, que buscan abordar esa realidad con un enfoque integral y colaborativo para dar cuenta de los intereses y necesidades de todos sus empleados.
Con el devenir de la tecnología móvil y la expansión de la banda ancha, el trabajo colaborativo y remoto es más común que nunca.
El desarrollo de las inteligencias artificiales se está dando a pasos agigantados y en diferentes partes del planeta ya comienzan a oírse debates sobre su posible inclusión en el mundo laboral.
La pandemia marcó un antes y un después en la vida, no solo de las personas sino también de las empresas y organizaciones.
La transformación digital continúa siendo un desafío para la sociedad, incluso cuando se trata de adaptar los perfiles de los empleados y los puestos laborales