Una entrevista laboral puede ser un proceso muy complejo, más aún cuando no se posee ninguna experiencia anterior. Los reclutadores cuentan con un abanico de preguntas que suelen realizar a todos los candidatos que se presentan para la posición deseada. Es fundamental saber responder cada una de ellas.
Erin McGoff, asesora que trabaja en varias compañías prestando servicios de recursos humanos, se volvió viral en las redes sociales tras brindar consejos a los seguidores acerca de cómo deben comportarse en una entrevista laboral, qué deben decir y qué deben evitar. En este sentido, hay una pregunta que es esencial.
Qué es lo que debe responderse en una entrevista laboral
McGoff, que tiene más de 1,5 millones de seguidores en Instagram, se refirió al momento en que los reclutadores consultan: “¿Cuál es tu remuneración pretendida?”. Las expectativas salariales del candidato no suelen estar alineadas con la postura de la compañía, por lo que es importante saber contestar.
“Las empresas preguntan esto para ver qué tan poco pagarán o si estás fuera de su rango de precios”, comentó Erin. Aquí, aseguró que no se debe decir que esto no es importante o que “no saben” porque termina desvalorizando al candidato. “Si decís una cifra demasiado baja, corrés el riesgo de que te rebajen, y si decís una cifra demasiado alta, podés arriesgarte a que te descarten como demasiado caro”, señaló acerca de lo que sucede.
En cambio, la experta recomendó cuál debería ser la respuesta correcta: “Muchas gracias por mencionar eso. Me encantaría conocer los salarios aprobados y el rango salarial para el puesto”. De todas maneras, esto puede no ser contestado de la manera deseada y el empleador puede decir que no existe “un rango establecido” o que esto depende del candidato.
En caso de que esto suceda, ella sostiene que la mejor alternativa es decir: “Entiendo. Mi rango salarial es flexible, pero me gustaría aprender más sobre los detalles del rol antes de dar un número sólido”. Todo esto es aplicable a una entrevista laboral en la que se debate cuánto se pagará por mes, pero existen otras cuestiones que también son importantes en estos procesos.
Otros consejos de Erin McGoff
Además de la cuestión salarial, ella enfatizó en cuatro actitudes que no deben realizarse para obtener la posición deseada. La primera de ellas es contar lo que se gana actualmente, más allá de que sea mayor a lo que te ofrecen. Tampoco es recomendable decir lo que se espera en la empresa o lo que se desea.
Por último, McGoff pidió especialmente no decir que estarás dispuesto a hacer lo que sea dentro de la empresa. Esto también puede desvalorizar al candidato.
