A la hora de conseguir un empleo, todas las empresas solicitan una entrevista laboral con el candidato. Es la etapa fundamental en la que los jefes y los reclutadores determinan si se debe contratar o no a la persona. Por ese motivo, es fundamental que el solicitante se haya preparado para ese momento.
En este sentido, hay varias estrategias para planificar una entrevista laboral. Los expertos coinciden en que el personal de reclutamiento siempre buscará saber si el profesional investigó acerca del lugar en el que quiere trabajar. Mostrar interés es un requisito casi obligatorio para obtener la posición.
Cómo preparar una entrevista laboral
Una vez que se aplicó para un trabajo y se recibió una citación para asistir a un encuentro presencial o virtual con un empleado de la empresa, es necesario realizar previamente una serie de actividades:
Investigar la compañía y la posición
Generalmente, en una entrevista laboral, la persona que está consultando suele preguntarle al candidato si tiene alguna duda sobre la empresa. Es muy importante haber realizado un análisis previo del lugar para poder responder con una inquietud que demuestre compromiso y responsabilidad.
A su vez, a través de aplicaciones como Linkedin, es posible ver quién trabaja en la compañía y se lo puede contactar para pedir consejos. Las redes sociales y la página web también brindan información valiosa que se puede utilizar para conocer más sobre el sitio.
Vestirse profesionalmente
Sin importar si la entrevista laboral es virtual o presencial, siempre es importante dar una buena imagen. La primera impresión es fundamental y la apariencia juega un papel relevante en este apartado.
Sobre esta cuestión, lo recomendable es arribar al lugar arreglado (o vestirse de manera formal y cuidar todo lo que se vea en cámara), con la ropa limpia y planchada. La elección debe corresponderse con la empresa a la que se aplica.
Practicar respuestas a las preguntas más comunes
Hay ciertas características de una entrevista laboral que no varían, que son propias de las estrategias de los reclutadores y que no se modifican mucho en las distintas empresas. Por este motivo, es importante saber expresarse sobre uno mismo, sobre el pasado, sobre los desafíos personales y sobre los logros conseguidos anteriormente.
De la misma manera, hay que estar capacitado para contestar sobre los motivos que llevaron a aplicar a la empresa y cuál es la razón por la que está interesado. Practicar ayuda a no titubear en el habla y a mostrar una mayor seguridad.
Por último, es fundamental llegar a tiempo. La impuntualidad será un problema muy difícil de justificar y de remontar. Lo mismo ocurre con la educación en el saludo, en la forma de expresarse y en la despedida.
