A la hora de enfrentarse a una entrevista laboral hay muchos modos de prepararse. Sin embargo, más allá de la estrategia que se adopte, hay una serie de preguntas que suelen repetirse en todos los empleos y en todas las empresas, por lo que es posible seguir un entrenamiento para contestarlas de un modo eficiente y único.
Además, existen un grupo de preguntas que son tramposas, que son incluidas por los reclutadores con el objetivo de “hacer morder el palito” a los candidatos que forman parte de la entrevista laboral y que suelen adquirir una gran relevancia dependiendo de lo que se responda. Una experta en recursos humanos comentó cómo se deben abordar estos momentos.
4 trucos para responder preguntas tramposas en una entrevista laboral
La usuaria de TikTok @contestandovoy es una especialista en los procesos de contratación en las empresas. En su cuenta en la red social, en la que tiene casi cien mil seguidores, sube videos en los que realiza recomendaciones a los internautas sobre todo lo que implica conseguir un trabajo, desde la vestimenta que conviene utilizar hasta cómo confeccionar un currículum.
En uno de sus videos más populares, con cientos de miles de visitas, se refirió a que los reclutadores realizan cuatro preguntas tramposas a la mayoría de los candidatos que se presentan a una entrevista laboral, y que tienden a ser filtro cuando hay muchas personas interesadas en una misma posición. Son las siguientes:
“¿Qué opinás de tu jefe anterior?”
Sucede con frecuencia que un empleado renuncia a su empleo por tener una mala relación con sus superiores, o que también esté en búsqueda de otros trabajos porque el ambiente no es tan bueno como desea. Y en una entrevista laboral esta puede ser una consulta más que usual, ya que refleja muchas cosas sobre el entrevistado.
Es por eso que Andrea, el nombre de pila de la popular tiktoker, siempre recomienda tener una postura positiva sobre el jefe anterior, evitando los comentarios negativos. Esto lo justifica en que los reclutadores pueden llegar a interpretar una respuesta negativa como falta de profesionalismo o lealtad con los empleadores.
Debido a esto, la influencer de recursos humanos aconseja demostrar cierta lejanía, lo que refleja madurez y respeto profesional. Estas características son muy valoradas en una empresa de cualquier ámbito laboral. Las opiniones más personales es mejor guardarlas para la familia y los amigos.
“¿Cuál es tu empresa ideal?”
Esta también es una de las preguntas más tramposas posibles en una entrevista laboral porque la respuesta puede estar muy alejada de la situación real de la compañía en la que se podría ingresar si esta etapa sale bien. Por eso la primera recomendación más importante es no ser demasiado pretencioso en la contestación y siempre mantener los pies sobre la tierra.
En cambio, se puede aprovechar para demostrar de modo indirecto que se estudió cómo es la situación de la empresa que te está entrevistando. Es decir que en la respuesta se pueden abordar ciertas características positivas sobre la compañía que se descubrieron a partir de una investigación previa sobre su funcionamiento.
Un aspecto esencial que busca conocer la persona que está realizando la entrevista laboral es comprender si las expectativas del candidato están en concordancia con los objetivos y los valores que tiene la entidad en la que trabaja. Las características personales de cada uno también deben mantenerse alineadas con estas finalidades de la institución.
“Contame de un conflicto importante que hayas tenido que solucionar y cómo lo hiciste”
Otro apartado que se incluye dentro de las preguntas tramposas de una entrevista laboral se sitúa dentro de la evaluación de las características de cada candidato distinto. Se suele pedir esto porque permite evaluar cómo un profesional soporta la tensión, los plazos de entrega y otras habilidades requeridas en muchos campos del sector laboral.
En la respuesta se debe evidenciar la capacidad de trabajar en equipo, en especial si se está intentado aplicar a una compañía con un personal numeroso, y responsabilidad con la institución, además de demostrar que se saben resolver problemas de gran magnitud.
Para Andrea, en la respuesta se debe emplear lo que se denomina como la metodología STAR, que significa estrella en inglés y es un acrónimo en español para Situación, Tarea, Acción y Resultado. De esta manera, en la contestación se deben organizar de modo efectivo los sucesos dentro del orden de este término. Esto podrá reflejar que se gestionó la solución.
“¿Cuáles son las razones por las que no deberíamos contratarte?”
Finalmente, la última de las preguntas tramposas en una entrevista laboral es la que está centrada en el autoconocimiento de la persona y la evaluación que un candidato puede hacer de sí mismo. Es la más difícil de contestar porque no es sencillo conocer qué tan sincero se debe ser, como tampoco es posible contestar que no existen razones porque se comprendería que se está mintiendo.
En definitiva, para demostrar que se está siendo honesto y que no se están ocultando los aspectos más débiles, la especialista en recursos humanos detalla que lo mejor es centrarse y debatir acerca de áreas que podrían mejorarse, lo que ayuda a demostrar que existe un compromiso para seguir desarrollándose en el ámbito profesional pero también personal, porque hay espacio en la respuesta para ambos.
Finalmente, en esta respuesta se debe mantener una actitud proactiva que enseñe que es posible superar estas dificultades, estas razones que podrían ser entendidas como negativas. Es una de las respuestas que más hay que preparar antes de asistir a una entrevista laboral porque tiene un grado de dificultad alto y mucha relevancia para los reclutadores.
En definitiva, es relevante asistir a una entrevista laboral siempre habiendo investigado la empresa a la que se desea ingresar pero también conociendo cómo se deben responder las preguntas más tramposas de estas instancias.
