La elaboración de buenos currículums es de suma importancia a la hora de postularse a un trabajo. Si está mal realizado, si le faltan datos o hay vacíos evidentes, es probable que el candidato no reciba ni siquiera la oportunidad de una entrevista laboral. En cambio, uno que es preciso tiene muchas más chances de conseguir un empleo.
Hay que considerar que las oficinas de recursos humanos de las compañías reciben decenas de currículums, por lo que los que están mal confeccionados son los primeros en descartarse. Cuando los especialistas están acostumbrados a leerlos, ya saben cuáles son los puntos claves que todo candidato debe cumplir o haber completado en su CV. Por suerte, existen varios trucos para hacerlo.
Qué es lo que no puede faltar en los currículums
Miguel Navarro, que es el CEO de Productividad Feroz y se especializa en ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial, explicó en una entrevista para COPE que muchos candidatos cometen un mismo error, lo que los lleva a dejar de lado un aspecto que a las compañías les importa mucho a la hora de contratar personal.
La equivocación más frecuente consiste en centrarse en describir tareas, qué fue lo que hizo el candidato en el tiempo previo a la postulación a un empleo. En vez de hacer esto, para Navarro lo mejor que puede hacerse es explicar los logros medibles que se alcanzaron. No hay que mencionar en qué consistieron las experiencias sino lo que se realizó.
Esto se debe a que las empresas priorizan los resultados, eso es lo que le importa. Y si esto se puede comprobar, el candidato contará con más oportunidades. De esta forma, los currículums deben rellenarse con pocas palabras que reflejen todo lo que sea tangible a partir de logros y datos verificables para los reclutadores.
Incluso las habilidades que se mencionan en los currículums deben reflejar las habilidades del candidato para alcanzar la meta elegida. Esto puede ser en una palabra clave o en un párrafo corto en el que se resalten las capacidades y los objetivos profesionales. Y, si bien ayuda, no es conveniente que esté al principio, no debe ser lo primero que se vea.
Luego de estas habilidades deben incluirse, además, la experiencia laboral de mayor importancia y el tiempo que se le destinó a la formación profesional. Es muy relevante no dejar vacíos entre las fechas, como tres años en los que se desconoce qué hizo el candidato. En ese caso, se puede incluir un trabajo anterior aunque sea de menor jerarquía.
Algunos especialistas recomiendan señar la experiencia y la educación en orden cronológico inverso, siempre indicando las fechas de inicio y final. También se tiene que agregar el puesto en el que se desempeñó el profesional, la compañía y una explicación muy breve sobre las tareas que se llevaron adelante. De esta manera, siguiendo estos consejos, los currículums serán más atractivos y completos para los reclutadores.
