Dentro de cada trabajo siempre es necesario que los empleados estén actualizados a los cambios que se producen en todos los sectores de la vida, ya sea desde lo tecnológico o lo social. Por ese motivo, las empresas buscan ofrecer capacitaciones laborales a todo su personal.
Esto es lo que les permite que los perfiles se reconviertan y se adapten a las necesidades del mercado. Adecco Argentina, filial de la empresa Suiza, realizó un estudio para determinar cuáles fueron las capacitaciones laborales que más demandaron las compañías en el país en el primer semestre del 2023.
Las capacitaciones laborales más demandadas
Los resultados fueron comunicados por el Training & Consultoría de Adecco Argentina. Para situar los datos obtenidos, hicieron una división en tres categorías:
Para mandos medios:
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Gestión del tiempo
- Comunicación Efectiva
Para técnicas e industriales:
- Primeros Auxilios
- Manejo Defensivo
- Certificación en Manejo de Autoelevador
- Prevención de Accidentes en el trabajo y uso seguro de EPP
Para los equipos en general:
- Técnicas de venta y negociación
- Atención al cliente
- Finanzas personales
- Formaciones IT (especialmente Power Point y Excel)
- Sensibilizaciones en Diversidad, Equidad e Inclusión
Otros datos de la investigación
A partir de esto, la empresa que llevó a cabo la investigación determinó que la mayoría de las capacitaciones laborales son solicitadas para los mandos medios/managers, alcanzando un 42% de la totalidad. A su vez, un 33% de ellas corresponden a los equipos generales, mientras que registró un 25% para las técnicas e industriales.
Además, durante el proceso descubrieron que las compañías optan por llevar adelante este tipo de actividades porque tienen dificultades para obtener y mantener talento, y temen perderlo. A su vez, el 77% de los trabajadores que fueron encuestados consideraron que tienen un déficit de competencias.
Por otra parte, el 30% de los empleados aseguró que el motivo principal por el que renunciaron a un trabajo, o lo harían, es la falta de progresión y de oportunidades para capacitarse y seguir mejorando como profesional.
De hecho, los más jóvenes son quienes mostraron una mayor preocupación por este tema, alcanzando al 86% de la Generación Z y al 84% de los Millennials. Adecco identificó una brecha generacional en las respuestas.
Conclusiones de los realizadores
La gerente de Training & Consulting de Adecco Argentina, Jimena Villar, en base a los datos que obtuvieron, analizó la importancia de las capacitaciones laborales y la reconversión de perfiles: “Son una muy buena estrategia de fidelización, si se incorpora de forma eficiente”.
En este sentido, ella consideró que las empresas “deben abordar las oportunidades de desarrollo profesional. Si se capacita a los equipos, es más fácil cubrir la necesidad que enfrentan de conservar los talentos”.
