Para aplicar a algunas posiciones laborales, los reclutadores suelen exigir, además de un currículum vitae, una carta de presentación en la que el candidato explique por qué está aplicando a este trabajo y por qué es la persona indicada, cuáles son sus cualidades que lo distinguen para obtener el puesto.
En este sentido, confeccionar una buena carta de presentación es fundamental para impresionar a los empleadores. Si está mal escrita, si tiene errores o si no es lo suficientemente convincente, la persona probablemente sea descartada y se pasará al siguiente profesional. Por este motivo, hay una serie de pautas que ayudan a realizarla de la mejor manera.
5 consejos para escribir una carta de presentación
Ser conciso y directo
Pese a que en algunas ocasiones demuestra interés, la extensión puede ser un factor negativo si el texto se desvía de su punto principal que, justamente, es introducirse al personal de la empresa. Hay que tener en cuenta que el trabajador que la va a leer tiene poco tiempo y muchas cartas de presentación.
Se recomienda que no sea de más de una página de duración, que vaya a la temática específica y, especialmente, que sea fácil de leer y de comprender.
Enfocarse en logros y habilidades
Para indicar las experiencias y las responsabilidades previas ya existe el curriculum vitae. Aquí es mejor destinar ese espacio a destacar aquellos aspectos, aquellos honores en los que el candidato tuvo un paso sobresaliente. Pero lo más importante es enfatizar todas las capacidades que sean relevantes para el puesto.
Lenguaje claro y preciso
Relacionado al primer punto de la lista, la elección de las palabras es esencial y debe estar ligada a generar un lenguaje claro y directo. Es una obviedad que los errores ortográficos son fatales, pero además no deben haber fallas en la gramática de las oraciones. Tampoco se debe utilizar terminología muy específica, hay que asegurarse que todo lo expresado sea comprensible para la persona que lo vaya a leer.
Personalizar la carta de presentación
Como existen muchas fórmulas para realizarla, hay candidatos que siguen al pie de la letra estructuras preestablecidas, provocando que se asemeje a la de los demás. En este sentido, cada una de ellas debe ser distinta para la empresa a la que se esté aplicando. Es una forma de demostrar interés y de adaptar las necesidades a los requisitos solicitados en la búsqueda.
Entrevista laboral
Al finalizar el desarrollo de los puntos más importantes y a modo de despedida de la carta de presentación, es recomendable solicitar una entrevista con los reclutadores. Se debe expresar el interés en la posición e invitar al reclutador a tomar acción, a generarle una curiosidad para pactar un encuentro cara a cara.
