Los videojuegos, ya sean para el celular, la computadora o una consola, ayudan a aprender habilidades importantes para ámbitos ajenos, como el empleo. El trabajo en equipo y la comunicación entre pares son tan solo ejemplos de estas características.
Este año, algunas empresas empezaron a realizar entrevistas laborales en las que le pedían a los candidatos que prueben videojuegos para ver cómo se desempeñaban y cómo lograban solucionar las adversidades que les surgían.
La opinión de los especialistas
De hecho, expertos en recursos humanos recomendaron que, de no tener ninguna experiencia de trabajo relevante para agregar en el currículum vitae, añadir la práctica de un videojuego determinado puede ser una información interesante para el personal de reclutamiento.
En España, un estudio realizado por Youtube y Censuswide determinó que el 57% de las empresas son más propensas a contratar a los gamers que les hablen de las habilidades que aprendieron jugando. De todas maneras, también reveló que solo el 41% de los jóvenes encuestados mencionarían sus capacidades en el CV o en las entrevistas.
Las primeras experiencias de los videojuegos en los procesos de reclutamiento
Roblox es una plataforma online, que puede descargarse en el ordenador, que sirve tanto para programar videojuegos como para disfrutar de las creaciones de otros usuarios. Está disponible en Windows, Play Station 5 y Xbox One.
La empresa fue una de las primeras de todo el mundo en pedirle a sus candidatos que realicen sus entrevistas dentro de su plataforma de juegos. El vicepresidente de Adquisición de Talento de la organización, Jason Buss, anunció el lanzamiento del programa.
“Nuestro objetivo es simplificarlo y hacerlo lo más accesible posible y no hay mejor manera para que los candidatos entiendan en qué pueden estar trabajando que experimentar funciones, como audio espacial y la capacidad de animar avatares con movimiento, justo dentro de nuestra experiencia de reclutamiento”, explicó Buss.
Dentro de la plataforma, los candidatos podrán disfrutar de una experiencia inmersiva, en la que no solo deberán usar su voz, sino también comunicarse a través de los sentimientos de los avatares, interactuando con otras personas.
En el interior de este mundo, las personas podrán asistir a una biblioteca virtual, donde escucharán consejos y recursos para las entrevistas, además de poder prepararse para futuras evaluaciones. El punto central del proyecto es evitar las limitaciones geográficas de los procesos de contratación.
Por último, Ryan Fitzpatrick, director senior de Roblox, declaró: “Decidimos crear esta experiencia específicamente para los candidatos que recién comienzan sus carreras”. “Creemos que esta es una excelente manera de mostrar la plataforma y ayudar a los candidatos a visualizarse trabajando aquí”, concluyó.
