En ámbitos donde conseguir un empleo bien remunerado es cada vez más difícil debido a la alta competencia, es de suma importancia aplicar a los trabajos de la manera correcta. Un experto en reclutamiento, que trabajó en grandes empresas como Google y DoorDash, confesó cuáles son las claves para avanzar en los procesos de selección.
Aunque no lo parezca, la imagen que se brinda en una entrevista laboral, si bien es importante, no es lo fundamental para conseguir trabajo. La elaboración del CV, a pesar de ser un paso esencial para calificar al empleo, tampoco es el elemento diferencial que termina de convencer al personal de reclutamiento. Para Nolan Church, el especialista de Google, el secreto se encuentra en el seguimiento que se le da al personal de Recursos Humanos.
Esta etapa es posterior a la entrevista, según Church, y es un paso diferenciador que nadie hace y que permite demostrar al personal de reclutamiento que la persona está realmente interesada en la posición ofrecida.
Qué recomienda hacer el recruiter de Google para conseguir un empleo
En una entrevista que brindó para CNBC Make It, el especialista remarcó que lo ideal es enviar un mensaje a través de Linkedin y un mail personalizado a la persona que está llevando a cabo la contratación para que lo mantengan al tanto de la situación. Incluso, aseguró que es beneficioso contactarse con el director general, que si bien no le responderá es posible que lo reenvie a recursos humanos.
A la hora de escribir el mail, Church asegura que hay que tener dos cosas en cuenta: la explicación de los motivos que hacen a la persona merecedora de la posición y la presentación que detalla de qué trabaja.
En cuanto al primero, es beneficioso el contacto a través de Linkedin (para esto hay que seguir a las personas antes del mensaje) y escribir un texto de duración breve que informe que se está calificando para el puesto y que es la persona ideal. Se puede visitar los perfiles de las personas para adquirir su dirección de email.
Con respecto al segundo, se envía un mail personalizado en el que se detalla, no extensamente, a qué se dedica la persona, se explica que se solicitó la posición y se remarcan las cualidades que lo hacen merecedor de la posición. No debe superar las seis oraciones. Además, se adjuntan el CV y una carta de presentación.
Como conclusión, el experto aseguró que esto demuestra el interés de la persona, algo que puede considerarse obvio y pasarse por alto al aplicar a un trabajo, su atención y su alto grado de compromiso para lograrlo. Además, es un plus porque les facilita el trabajo a los reclutadores que tienen una evaluación más completa.
