El Test de Wartegg está consolidado como una de las técnicas más empleadas en los procesos de selección de personal, debido a que permite medir las habilidades y rasgos de personalidad de los candidatos de una forma sencilla y rápida. Pero, ¿en qué consiste y cómo se lleva a cabo?
Este test consta de una serie de ocho cuadros, cada uno con una figura incompleta en su interior. El evaluado debe completar las figuras utilizando líneas, puntos y curvas para formar así un dibujo coherente. Si bien no hay límite de tiempo para completar el test, se recomienda un máximo de 30 minutos. Esta técnica se basa en la teoría de que el dibujo es una forma de comunicación visual, no verbal, que permite al candidato expresar sus emociones, personalidad y pensamientos subconscientes. De esta forma, al completar las figuras el candidato está proporcionando información sobre sí mismo.
El test de Wartegg es fácil de administrar y se emplea en variedad de entornos, desde entrevistas de trabajo hasta evaluaciones psicológicas, ya que es una forma de evaluación no invasiva. Para comprender mejor su alcance, es importante tener en cuenta las habilidades y rasgos de personalidad que mide, entre los cuales se encuentra: capacidad para percepción visual y de organización, capacidad para tomar decisiones y resolver problemas, creatividad y capacidad de adaptación.
Esta herramienta puede ser aplicada en cualquier instancia del proceso de selección, desde una primera entrevista hasta la entrevista final. Ahora bien, una desventaja de su uso es que puede resultar más costoso y requerir más tiempo que otras metodologías de evaluación y selección, también se requiere personal capacitado para su aplicación e interpretación.
Si como candidato toca realizar el test, es importante tener en cuenta algunas cosas para prepararse y abordarlo mejor: primero que nada, el test no tiene respuestas correctas o incorrectas, es meramente una evaluación de personalidad por lo que ser honesto y auténtico es siempre lo más aconsejable. Por otro lado, se recomienda practicar la realización del test de manera anticipada para familiarizarse con las figuras.
En pocas palabras, con un uso adecuado y responsable, este test puede contribuir de manera significativa a los procesos de selección de personal.
