La industria laboral está sufriendo uno de los cambios más abruptos de su historia, en especial por la influencia que están teniendo algunas tecnologías, sobre todo la inteligencia artificial. Como consecuencia de este panorama, surgen nuevos trabajos mientras que otros se vuelven menos necesarios que en el pasado.
La mayoría de los jóvenes que están realizando sus primeras experiencias laborales, o que integran la generación de los empleados del futuro, ya tienen en mente cómo serían sus trabajos soñados, cuáles son los más atractivos y cuáles no les interesan. Y esto se ve influenciado por sus capacidades tecnológicas y las herramientas que aprendieron a dominar desde pequeños.
Los trabajos más atractivos para los jóvenes empleados
Existen varios estudios que determinan cuáles son las preferencias de los jóvenes, especialmente de la Generación Z, que está integrada por los nacidos entre 1996 y 2010, un rango etario que permite abarcar a personas que ya tienen títulos universitarios como también a estudiantes que no finalizaron sus estudios secundarios.
Uno de los estudios más relevantes es el realizado por BBVA, que indicó que existen sectores en los que los jóvenes se sienten más alentados a buscar trabajos. Esto implica áreas como la de la comunicación, la salud, el bienestar y la alimentación saludable, las energías renovables y la tecnología.
De todas maneras, la visión de los empleados del futuro no solo se concentra en cómo son los trabajos sino también en los valores que tienen las compañías que conforman la industria. Por ejemplo, aquellas que apuestan por la sostenibilidad (más allá de si forman parte del campo de las energías renovables) son más atractivas para ellos que las que no tienen estrategias para reducir el impacto del cambio climático.
Videojuegos
Una de las industrias que más creció durante los últimos años es la del gaming. Esto se vio favorecido por la difusión de las plataformas de streaming, en la que los usuarios comparten ante cientos de miles de personas sus experiencias en vivo en varios juegos. Y esto provocó que muchos vean que existen trabajos en este campo.
No solo por la posibilidad de desempeñarse mientras se realiza algo que se supone que es divertido (en este caso, los videojuegos) sino porque también provocó que muchos quieran desarrollar nuevas historias en este formato. Existen trabajos tanto en el campo del streaming, ya sea frente a las cámaras o en la producción, como en la industria del gaming.
Salud
Otro de los campos en los que las generaciones del futuro se ven inspiradas para desempeñar sus carreras está relacionada con la medicina o carreras afines. Los trabajos que desean estos empleados suelen estar ligados a la necesidad de encontrar un propósito que vaya más allá del campo económico.
Sin embargo, estudios como el de BBVA destacan que la estabilidad que suelen tener estos trabajos es un factor importante a la hora de determinar estas preferencias. Cabe destacar que son menos susceptibles al avance de la tecnología, a diferencia de lo que ocurre con otras labores que son o podrían ser reemplazadas por una máquina con mayor facilidad.
En la investigación también mencionan que la pandemia reciente generó en los empleados del futuro una creencia de que los médicos son y serán necesarios. Es por eso que es uno de los trabajos más atractivos para ellos.
Tecnología
Si bien la mayoría de los trabajos de la actualidad están alcanzados por alguna u otra tecnología, existe una tendencia, más relacionada con el campo digital, en la que los jóvenes, que tienen una mayor facilidad para manejar estas herramientas, desean desempeñarse dentro de este campo. Incluye a los programadores, a los desarrolladores web, a los diseñadores, entre otras profesiones afines.
Aunque esta tendencia no se limita únicamente a los requisitos de los trabajos sino también a las posibilidades que suelen ofrecer. Una gran parte de estos empleos no requieren que sus empleados asistan de manera presencial a una oficina. Poder desempeñarse de manera remota es una característica muy deseada por la Generación Z, en especial porque la mayoría empezó a trabajar en la pandemia o después de ella.
Además, existe otra característica que define a los empleados del futuro: el deseo de ser nómadas digitales. Estos trabajos están muy relacionados con la tecnología porque se realizan desde cualquier parte del mundo, muchas veces para compañías extranjeras que abonan los sueldos en dólares o euros. Esta práctica se difundió por todo el planeta en los últimos años, también influenciada por el coronavirus.
Energías renovables
La Generación Z es una de las más influenciadas por la difusión de las prácticas que combaten el cambio climático. Se trata de un problema que, si bien se rastrea desde hace varias décadas, comenzó a imponerse en la agenda de los gobiernos en los últimos años, al menos de una manera más global.
Como consecuencia del calentamiento global, cada vez existen más trabajos verdes (y una mayor demanda de las compañías para contratar a estos profesionales). Una cantidad considerable de compañías necesitan disminuir las emisiones de carbono detrás de sus prácticas, entre otras cosas, para conseguir los objetivos propuestos en la Agenda 2030.
Además, los estudios determinan que los trabajos que buscan estos profesionales se realizan en compañías que buscan impulsar un cambio ambiental detrás de sus acciones. Quienes no favorecen estas prácticas, tendrán menos posibilidades.
Redes sociales
Finalmente, otros de los trabajos que son vistos como atractivos por los jóvenes se desprenden de las redes sociales. Gracias a estas plataformas surgió la figura del influencer, que se destaca por tener muchos seguidores y vender productos de compañías que los contratan para ese fin.
Aunque el influencer no es el único empleo. Están los Community Manager (manejan las redes sociales de una compañía o figura pública), los editores, los diseñadores y hasta quienes se encargan de trabajar en la imagen que refleja un famoso.
