Después del crecimiento en la demanda laboral experimentado durante la pospandemia, los expertos aseguran que el empleo privado entrará en una meseta. Sin embargo se espera un aumento de las contrataciones en ciertos sectores específicos. Acá te contamos dónde va a estar el trabajo en lo que queda del ciclo 2023.
Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina, señaló que el corriente es “un año con bastantes particularidades: las elecciones, el no saber cómo la reciente sequía va a afectar el mercado de divisas, la recesión global, etc…”, sin embargo destacó: “ciertas actividades van a seguir en proceso de crecimiento, aquellas a las cuales el contexto no va a afectar”, tal es el caso de todo lo relacionado con tecnología.
El área de desarrollo tecnológico demanda sobre todo posiciones relacionadas con los procesos de transformación de las empresas en general: gestión de proyectos, analistas de datos, seguridad informática, desarrolladores de software, etc.
Como todos los años, ManpowerGroup realizó una encuesta de expectativas a distintas empresas para reflejar los planes de contratación en números. Según dicha encuesta, los sectores que más van a estar contratando en lo que queda del ciclo 2023 son: finanzas y negocios inmobiliarios, que reportaron las expectativas más altas con un 32%; seguidos por el sector de tecnología de la informática, que reportó un 21%; el sector de energía y servicios públicos quedó al final de la terna de los principales con un 19%. Otros sectores que expresaron expectativas considerables, aunque en porcentajes mucho menores que los mencionados, son: servicios de comunicación; transporte; logística e industrias y materiales.
Por otro lado, Carla Cantisani, directora de Calidad, Servicios y Transformación de Adecco analizó que “habrá oportunidades de empleo en distintas industrias pero específicas, más que nada aquellas vinculadas a la energía, como el petróleo y el gas, también el sector de retail, el turismo, la gastronomía, el transporte y los servicios informáticos”. Al ser consultado por aquello que las empresas buscan en sus candidatos, Gabriel Pereyra, fundador de ModoBeta señaló: “buscan gente con espíritu innovador, que puedan cambiar o generar cambios, que traigan ideas nuevas”. En consonancia y por su parte, Guastini opinó que “se valoran la autodisciplina, la capacidad de resolver problemas y tomar la iniciativa”.
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